Новости

2017201820192020202120222023202420252026
январьфевральмартапрельмайиюньиюльавгустсентябрьоктябрь
Россети утвердили Кодекс корпоративного управления
15 января 2026

МОСКВА, 15 января — Совет директоров ПАО «Россети» 29 декабря 2025 года утвердил Кодекс корпоративного управления ПАО. Документ опубликован на сайте электросетевого холдинга.

«Являясь одним из лидеров национальной экономики и крупнейшим налогоплательщиком в Российской Федерации, [ПАО «Россети"] способствует росту благосостояния своих акционеров, населения в регионах своего присутствия, создает привлекательные условия труда для своих работников, реализует широкий спектр социальных программ, заботясь об экологии и здоровье граждан. Осознавая высокую степень корпоративной, общественной и социальной ответственности, Общество в целях повышения инвестиционной привлекательности и экономической эффективности деятельности принимает на себя обязательства следовать высоким стандартам корпоративного управления в соответствии с лучшей российской и мировой практикой», — говорится в документе.

«Настоящий Кодекс [.] является внутренним документом [ПАО «Россети"], определяющим основные принципы корпоративного управления в Обществе, а также роль органов Общества и иных участников системы корпоративного управления в обеспечении эффективного контроля за деятельностью Общества со стороны акционеров Общества и других заинтересованных сторон», — указывается в нем.

«Целями настоящего Кодекса являются обеспечение и защита прав и интересов всех акционеров Общества, совершенствование практики корпоративного управления, обеспечение большей прозрачности и эффективности управления Обществом и подтверждение готовности следовать рекомендациям и передовым принципам корпоративного управления», — отмечается также в документе.

Напомним, совет директоров «Россетей» на 27 ноября 2025 года одобрил План преемственности исполнительного руководства компании.

План преемственности «Россети» утвердили впервые в 2020 году. Документ закрепляет единство квалификационных требований, предъявляемых к исполнительному руководству общества, принципы преемственности и подходы к формированию и развитию управленческого кадрового резерва компании.

План был утвержден в соответствии с рекомендациями Банка России по применению Кодекса корпоративного управления.

Перейти на предыдущую страницу / Перейти к списку новостей